青春建功促发展

青年是开发区建设和发展的见证者，更是亦庄新城美好未来的创造者。开发区内的企业职工大都是20岁左右的年轻人，他们是开发区建设的中坚力量，一年来，开发区各级团组织和广大团员青年广泛开展“达标创优”竞赛、“青年文明号”争创活动，我们选取几个代表，领略一下他们的风采。

青春献给企业 企业铸造青春

记北京康特荣宝电子有限公司PCBA生产部

北京康特荣宝电子有限公司PCBA生产部现有人员67名，平均年龄不足21周岁，就是这样一支年轻的队伍，却不断涌现出“优秀员工”、“爱企业的好员工”等一大批优秀人才。PCBA生产部负责人告诉记者，“以诚信打造很好服务品牌，用热情扬起‘青年文明号’旗帜”是他们在争创区级“青年文明号”内部宣誓大会上的誓词。

每天提前10分钟上岗

据了解，PCBA生产部把部门管理、窗口建设科学化、规范化、制度化作为创建工作的突破口，全力打造诚信服务品牌。全部门每天提前10分钟上岗，利用这段时间开晨会，由部长总结前一天工作，并安排当天工作任务以及交待注意事项，用严格的管理制度培养、锻炼员工的组织纪律性和工作协调性，让员工以饱满的精神，迎接新一天的工作。

在平时工作中部门所有人员着装统一，佩戴岗位证，工作女性癫痫的常见症状台前整齐摆放工作承诺牌；接待客户一律使用文明用语，礼貌待人。规范的管理使PCBA生产部每一位员工精神面貌焕然一新。

“三不”诤言当成座右铭

“不让客户在我这里受到怠慢，不让工作在我手中被延误，不让公司形象在我身上受到损害”，这早已成为北京康特荣宝电子有限公司PCBA生产部全体员工的座右铭。生产A班班长冯银玉，2008年10月来到PCBA生产部工作。班组管理是现场管理的很重要环节，“不让工作在我手中被延误”已被她铭记在心，但她同时深知不懂业务光有热情是不够的。为了早日精通业务，她常常利用休息时间，苦练技术、勤学业务，不到3个月就成为了班上的业务骨干。她给自己定下了“客户的需求就是命令”的规定，每天很早上班，很晚下班，毫无怨言，多次获得“爱企业的好员工”、“业务能手”等荣誉称号。

成立改善小组提升质量

“以品质拓市场，用品质创效益”，这是PCBA生产部在争创北京经济技术开发区“青年文明号”时提出的口号。 产品品质是生产制造企业的主要经济命脉。今年年初，PCBA事业部在开展优质生产的同时，积极开展教育培训和多点稽核工作，责任落实到个人，成立了三个改善小组，通过定点跟踪、定期点检、方案改善等多种途径，大家心往一处想，劲往一处使，生产状况得到了明显好转。

火红的青春让这群有着火热朝气的青年人，不断用青春的活力书写着自己年轻的岁月；很好的管理、很好的队伍、很好的素质让这个青年集体唱出了一支新时代的青春之歌。

展劳动技能 做企业骄子

京东方光电团委

京东方光电团委在开展团组织工作时，积极响应开发区团工委的号召，充分发挥青年人在企业生产经营中的作用。2008年，公司团委组织开展了为期四个月的劳动技能大赛，通过技能比拼、经验交流、技术创新等方式，整体提升公司员工的技能水平，为公司的生产经营做出了积极贡献。

举办比赛提升技能水平

京东方光电是第五代TFT-LCD显示产品生产企业，TFT生产线的自动化程度很高，每一个部门、每一道工序、每一个环节都有其独立性和专业性。为了能让更多的员工、更多的岗位参与、容纳到本次竞赛中来，公司团委先后组织团支部书记和委员召开了三次专题会议，讨论确定每个竞赛项目。

据了解，12个支部、36个部门，历时四个月，共开展57个比赛项目，直接参赛人数1085人，基层选拔参与人员近2110人。比赛项目多，员工参与率高是本次比赛的突出特点，57个项目包含了TFT行业的专业知识、操作技能方法、工艺流程、男性癫痫的常见症状品质检查以及配合生产的数据库编辑、项目研究、产品不良分析等。公司有三分之二的员工参与到本次大赛中来，制造和技术部门的参与度高达90%。

2008年7月8日，京东方光电“激扬青春，挑战极限”劳动技能大赛正式拉开帷幕。在接下来四个月的比赛中，各个部门科室领导亲自挂帅，全程参与比赛项目的设置、比赛现场的组织及赛后的总结评析。在本次比赛中，Module技术团支部率先行动，创新了比赛项目，扩大参赛人员范围，针对设备维修过程中的常见故障，设备配套部件制作、产品常见不良分析等进行命题。

制造部比赛中唱主角

制造部作为公司很大的部门，承担着生产的重要任务。这个已经荣获全国青年文明号、全国工人先锋号等多项荣誉的集体，在各个方面都走在公司的前列。为了体现每个工序的特点，让更多的员工参赛，他们充分发挥团干部的创新想法，集思广益、制定方案。制造Array工艺流程长，产线面积大，但因为自动化程度高，所以一人负责几台设备，并且岗位间相对独立。他们克服这一困难，将比赛场地选在会议室，通过集中讨论、竞答等形式开展比赛。制造Test根据自己检测岗位的特点，制定了8项与检查相关的比赛项目。

从日常产品的不良分析到特殊的不良认定，每一百个不良点的检测时间提高了10秒钟，这些都是本次竞赛带给大家的新突破、新纪录。制造Module在Pakcing（打包装）、Ass’y组装、组换Tape和剥离Roller投屏和装箱、TCP更换清洗带及等日常工作项目中，开展竞技比赛。每项比赛以团队接力形式开展，团结协作、默契配合、娴熟的技能在比赛中很好体现，同时也极大地增强了团队凝聚力。

每一个外伤性癫痫项目都有它的特点，参与到本次比赛中来的人，都有一个共同的感受：“太棒了，我又学了一招。”虽然话语简单，却道出了本次活动带给大家的直接影响。

陈勇武

富士康精密组件（北京）有限公司团委常务副书记

关注青年成长 促进企业发展

“是开发区和富士康北京公司团委培养了我！”刚刚荣获2008年度开发区优秀团干部称号的陈勇武激动地说。

富士康精密组件（北京）有限公司团委是开发区共青团大家庭中的新成员，虽然正式成立的时间不长，却始终坚持以促进企业发展、服务团员青年为工作核心，按照团工委的工作部署，深入开展“达标创优”郑州军海脑科医院陈长虹医生怎么样竞赛活动和争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，引导团员青年关心企业效益、努力降低成本、不断提高产能，增强基层团组织和团员青年的归属感和集体荣誉感。

充分沟通取得理解和支持

作为团委常务副书记的陈勇武说，两年多的团委工作经验使我深深体会到，工作中要有坚持不懈的决心，有功至事成的信心和将心比心的诚心。由于公司是外商投资企业，高层管理者对共青团组织缺乏了解, 我们一方面大力宣传企业共青团工作的重要性、工作任务、职责以及与企业的关系等；另一方面积极组织团员青年围绕企业中心工作开展各种争创活动，调动团员青年生产积极性，以实际行动让公司高层看到了团组织活动对于公司发展的促进作用，得到了理解和支持。同时我们也体谅领导位置和处境，在他们说明不能参加团代会的原因后，表示了充分的理解。我认为，只有通过不懈的努力,积极地沟通，积极开展有益公司发展，有益员工发展的事情,很终会受到公司高层的欢迎和支持的。

以人为本关心爱护团员青年

陈勇武告诉记者，在关键时刻更能体现出团委工作的力量。2008年金融危机袭来，在企业出现暂时生产困难的时候，团委积极配合党支部和工会，振奋精神，做好放假员工的思想工作，取得员工的理解，缓解了劳资矛盾，维护了公司安全稳定的生产秩序。

公司团委在关注企业的生产发展的同时，坚持以人为本，关心团员青年生活和切身利益，在他们遇到困难的时候及时伸出援助之手。2008年2月，公司员工任怀玉因受伤后没有及时治疗,在春节后上班*一天破伤风发作。医院下发了病危通知,每天14000余元的医疗费用让员工家属束手无策。团委在得知消息后,及时向公司党组织汇报并联系工会向厂区全体员工发出捐款倡议。在短短几天的时间里捐款数万元,及时送到患者手中,以解燃眉之急。2008年7月,另一名员工谢丽娟被确诊为白血病,高额的手术费用让这个贫困家庭雪上加霜。团委得知情况后,主动联系党总支和工会,又一次在全厂发出捐款倡议,两天时间里捐款数万元,表达了公司员工的爱心，也提升了党群组织在公司的形象,更增强了团组织在团员青年中的亲和力和影响力。